才能は最初の資源です，都市発展の基礎です、力と未来，国有企業向け，才能は原動力であり核となる資産です，高品質な開発を促進するための重要な要素。中国共産党第20期中央委員会第3回総会による提案，カジノミー出金育成のシステムと仕組みの改革を深めなければなりません，独立したカジノミー出金育成メカニズムの改善，私たちは国有資本と国有企業がより強く、より良く、より大きくなるように断固として推進しなければなりません，コア機能の強化，核となる競争力の向上。都江堰市の総合サービス事業者として，成都都江堰投資発展集団有限公司（以下、都江投資集団）は、国有企業の中核的競争力向上の重要な支援としてカジノミー出金チームの構築を主張している，市場指向を通じて「堰を築く」カジノミー出金を紹介，「Gu Yan」への多様な道を通じてカジノミー出金を育成，カジノミー出金を保持し「堰を築く」ための包括的な保証を提供，質の高い国有企業堰建設チームの構築に努めます。

"このトレーニングのために用意されたさまざまな専門コース，たくさん得をしましょう，また深いインスピレーションを受けました，都江堰の産業発展と投資建設についてもっと考えてみよう。仕事に復帰後，このトレーニングで学んだことを活かします，国有企業の改革と発展を促進する旅で、詩と遠い未来を抱き続けます...」2024年度エグゼクティブ総合能力向上クラスの5日間の集中学習と研修を終えて，都頭カジノミー出金建設管理部門責任者の杜昌麗氏は感情を込めてこう語った。

実は，今年の7月下旬から開始，彼のようなグループの上級マネージャー、中間レベルの管理職がまとめて浙江大学に進学、西安交通大学と他大学が総合的な能力向上研修を実施。これは、カジノミー出金育成と品質向上に対する Dutou グループの多様なアプローチの鮮やかな実践です。「中堅・上級管理職向けの研修を毎年定期的に開催しています，現時点では，300 人以上の上級幹部の育成を国内の有名大学に依存している。”Dutouグループ担当者からのご紹介，「社内研修＋社外研修」の多様なカジノミー出金育成モデルの構築により，国有企業のカジノミー出金チームの質が大幅に向上しました。"当社は「ポジション管理権限とそれに対応するレベル管理措置」などの政策文書を相次いで発行している，中間管理職の公募を確立する、人事交流とローテーション、マルチポジショントレーニングとその他のメカニズム，幹部構造を継続的に最適化する，カジノミー出金の優位性を国有企業の質の高い発展の中核原動力に変える。”中堅・上級管理職向けの研修を毎年定期的に開催するほか、，同社はまた、100 を超える社内「金融夜間学校」クラスも開催しました，従業員の知識レベルを向上させるための体系的な育成、リスク認識、ビジネス スキル、意思決定能力など。

それはまさに、企業の持続可能な発展とカジノミー出金の継続的な供給と訓練を切り離すことはできないことを知っているからです，多様な方法でカジノミー出金を育成しながら，DuTou グループも市場志向の方法でより多くのカジノミー出金を引き付け続けています，企業発展の基盤として才能に頼る。「私たちは経営管理に重点を置いています、戦略計画、投資と融資、財務監査、リスクの予防と管理およびその他のビジネス分野，年間カジノミー出金導入計画を慎重に準備する，「主体としての市場志向」を構築し形成する、多様なパスの組み合わせ、カジノミー出金採用の原則は実力主義に基づいています。「都頭グループの担当者が記者団に語った，近年，同社はソーシャルカジノミー出金の採用ニーズを満たすために、合計 74 のポジションと 121 人を提供しました。106 人の新しいスタッフ、平均年齢 33.69歳，全員がフルタイムの学部生以上，その中に，新入社員の 35% 以上が金融投資を行っています、大規模国有企業またはその他の銀行頭取での職歴、副社長などの重要な役職での管理経験。また，市場ベースのカジノミー出金採用競争率も大幅に上昇，「市場に基づいた仕事の選択をめぐる競争はますます激化している，競争率は基本的に 300:1 以上です，最高の競争率は 1588:1 に達します，全員が学士以上の学位を持っています。そして，修士課程の学生、博士号やその他の高学位を持つ候補者も増えています。”

カジノミー出金探しについて言えば、カジノミー出金の育成は、企業の導入に役立つ最初のリソースです，カジノミー出金を維持することが、真に質の高い開発を達成するための魔法の武器です。ビジネスマネージャーとして，都頭グループ党委員会のメンバーもこの重要性を理解しています。「才能あるカジノミー出金を惹きつけるのは難しい、才能を維持するのは難しい，私たちにできることは、才能ある配偶者に雇用を提供することです、学校に入学する子供たち、自宅でより良いサービス保証を提供，仕事の悩みの解決策，リソース共有経由、補完的な利点，いつもそこにいるために、どこでも、綿密なカジノミー出金サービス システムと最適なエコロジーにより、カジノミー出金は「近くても遠くでも幸せ」になれます。”Dutouグループの関係者によると，国有企業におけるカジノミー出金労働の新たな状況と新たな任務に基づく，近年，その会社は 3 つのタレント アパートメントを建設しました、カジノミー出金向けに 198 のアパートを提供，市のカジノミー出金チームの構築にサポートと保証を提供する。「タレントマンションの物件管理とサービス保証はグループが独自に管理・運営しております，専門の不動産管理チームを備えているだけではありません，閲覧室も標準装備、ジムなどの公共スペース。また，また、社会的企業と協力して「4 次元 TASTY-ART」コーヒーバーを構築しました，国有企業のカジノミー出金に対してより良いサービスを保証する。”

設立から 4 年，DuTou グループが AA+ 国内事業体の信用格付け 3 に到達、BBB+国際格付け，1,000 億の国有企業の仲間入りを果たしました，大卒以上の割合が 5 増加しました.7 パーセント ポイント，大学院教育の割合は 0 増加しました.8% ポイント，従業員のグループが AMAC ファンド プラクティショナー資格に合格しました、証券プラクティショナー資格、上場企業の取締役秘書等の資格，資格証明書を持つ 230 人以上の熟練したカジノミー出金，20 人以上の新たな中級および高レベルのカジノミー出金...各カジノミー出金データは、会社がカジノミー出金のパーティー管理の原則を常に遵守していることも確認します，国有企業の改革を深化させ、国有企業の中核的な競争力を向上させるための重要な支援としてカジノミー出金チームを構築する決意と有効性。未来，DuTou グループは国有企業の使命と責任を全面的に引き受けます，闘争を続けます，都江堰市の「5つの新都市」と質の高い開発において、国有企業によるカジノミー出金支援を強化する。