「心と心の対話を終えて」，私はとても安心しています，組織が示す方向、提案がありました，もっと自信を持って仕事ができるように、さらなるモチベーション。「最近」，都頭カジノミー 入金不要ボーナス もらい方規律検査監督部長は心と心の会談に参加後こう語った。

清潔な政府を築き、汚職と戦うために良い仕事をするために，幹部は心をはっきりさせましょう、やる気がある，今年から，DuTou カジノミー 入金不要ボーナス もらい方は、階層的で機密性の高い心と心の対話を実施，問題の方向性を遵守する，実際の作業と緊密に組み合わせる，話し方を最適化する，会話の質を向上させる，幹部の否定的な感情をタイムリーに解消する、逸脱を修正するためのリマインダー、団結と調和を促進する、士官たちに熱意を持たせる。

DuTou グループがそのイデオロギー的地位を明確にする、仕事の状況、難しい質問、コメントと提案、会話の 4 つの方向性，幹部の理論的な学習状況の理解に重点を置く、仕事の特徴のハイライト、次のステップの作業計画、家族の伝統と家庭教師の状況、個人的な興味と趣味、難しい問題などがあります。グループ面接の総合的活用、1対1の会話、政治家とのインタビューなどの複数の会話方法，圧縮団体の責任。都頭カジノミー 入金不要ボーナス もらい方党委員会書記とグループチームのメンバー、部門長、従属第二会社の党組織書記と話す；Dutouカジノミー 入金不要ボーナス もらい方規律検査委員会書記とカジノミー 入金不要ボーナス もらい方規律検査監督部門のスタッフ、従属二次会社の規律検査を担当するリーダーとの話し合い；従属二次会社の規律検査を担当するリーダーおよび従属会社の規律検査官、支部規律検査委員会の議論，そして「1人1ファイル」に従います，幹部の心と心の対話記録リストを作成。

心と心の会話に見られるイデオロギー的側面について、突然の問題，教育に関するタイムリーなリマインダー，訂正と方向性；家庭に困難や特別な事情がある幹部向け，人生から、職場で配慮と愛を提供する；政治に強い、傑出した業績、果敢に考えて行動する「良い苗木」，焦点を当てる、追跡と訓練。現時点では，DuTou カジノミー 入金不要ボーナス もらい方は 80 名以上の人々を対象に心と心の対話を企画しました，現実的な困難を抱えた幹部に特別なケアを提供。