2 月 1 日，Dutouカジノミー ログインできない規律検査委員会は2024年の年次検査・監督業務リトリートを開催，2023 年の年次試験作業の進捗状況の概要とレビュー，2024 年の仕事のアイデアを計画中。都頭グループ規律検査委員会書記、規律検査委員会副書記、風紀検査委員会の委員、規律検査監督局の職員全員、傘下の「5+1」企業の規律検査業務の責任者と規律検査部門の責任者が会議に出席。

会議，傘下の「5+1」会社は、2023年の年次検査およびカジノミー ログインできない業務のハイライトと結果、および2024年のカジノミー ログインできないと規律の執行で適切な仕事を行う方法に焦点を当てた交換スピーチを行った，各企業の実際の業務に基づいた提案を提供する，重要なポイントについて話しましょう、難しい問題について交換し話し合う，ブレーンストーミング，思想の統一，合意形成，2024 年の年次検査およびカジノミー ログインできない業務を共同で計画する。会議では、2023 年の年次検査作業の目標とタスクの完了、および既存の問題についても報告されました。

カジノミー ログインできない党委員会のメンバー、周永規律検査委員会書記は、4つの側面から具体的な労働要件を提案。

実際的なカジノミー ログインできない実施に一層の努力を払う

業界の実際の状況と組み合わせる必要があります，インフラストラクチャ プロジェクトに注目してください、入札、財務およびその他の分野における整合性リスクの収集と調査を実施する，綿密なインタビューと調査を実施する，監督と検査を強化し、整合性リスク ポイントに関する問題の手がかりを収集する，問題の手がかりを見つけて事件化するためのカジノミー ログインできない能力を効果的に向上させる。

私たちは粘り強く障壁を前進させなければなりません，問題の手がかりを広げるために懸命に努力してください，監査を含む作成、リスク管理、規律検査、財務部門と会計部門を含む正規化された共同カジノミー ログインできない作業メカニズム，ビジネスのカジノミー ログインできないを促進する、職務上のカジノミー ログインできない、規律の執行とカジノミー ログインできないは同じ方向に取り組んでいます、連合軍を結成する，問題の背後にある企業と企業の癒着やその他の規制や規律違反を深く掘り下げる。

私たちは過去を振り返る必要があります，長年にわたる検査を慎重に分類して検査、監査結果、財務カジノミー ログインできない、回線監視に関する問題，共通および個別の問題の体系的な研究と判断，問題の原因を分析する，発生率が高く、頻繁に発生しやすいリンクについては、正確な監視を実行する必要があります、「鍼」監修。

働き方の統合にさらに努力する

何もしないことを中心にしましょう、責任はありません、攻撃的ではない、現実的ではない、それを止める方法がわからないなどの問題について幹部の行動とカジノミー ログインできないを改善するために幹部を「解雇」する特別キャンペーンを実施，断固たる態度で、最も実用的なスタイル、最も効果的な対策は特別な管理を行うことです。

早めに追いつくことを強く主張しなければなりません、あの子を捕まえて、本当のことを言う，機密ノードに細心の注意を払う，未解決の問題に焦点を当てる，特に休暇中は汚職防止と誠実性の促進に良い仕事をしてください、カジノミー ログインできないおよび検査業務，誠実さを強化するためのヒント，懲戒要件の強調，懲戒違反については真剣に調査し対処する。

私たちは自己反省と自己修正を深めなければなりません，経費の払い戻しに集中する、食堂の管理、バス等の利用に関するカジノミー ログインできない，発見されたカジノミー ログインできないを無視しないでください、隠蔽し報告しない，1 つのインスタンスから推論を引き出すため，わかったらすぐに変更してください。

誠実教育の深化に一層の努力を払う

会社の本業に集中する、業界の特徴，実際の作業に基づく，積極的に探索し、革新する，クリーンなプロパガンダの立場を確立する、誠実な文化の共同構築を実行する、クリーンなスタイルのカジノミー ログインできないとその他の方法を促進する，クリーンな企業ブランドを構築する，クリーンな国有企業の建設を促進する。

定期的に警告教育を実施する必要があります，「ケース付き 3 つのプロモーション」の作業を実行，肯定的なケースと否定的なケースを継続的に強化、党のカジノミー ログインできないと法律の研究と教育，大多数の党員、幹部、労働者が誠実さと自制心に対する意識を高め続けるよう指導する。

私たちは「周囲の人々を教育するために周囲のものを利用する」ことに焦点を当てなければなりません，キャリアの継続的な革新，党員の役割を発揮して指導する，リスクと課題を解決するための対策を共有する党員と幹部を選出，強化して推論を導き出す，健全な発育を促進する。

チーム構築の強化にさらに努力する

欠点と長所に焦点を当てる，ビジネス業務における弱いリンクをターゲットにする，通知からのフィードバックに関する問題，態度を正してください，アカウントを 1 つずつ償却，日常業務においてカジノミー ログインできない規律検査委員会とのコミュニケーションと連携を強化する、コラボレーション連携。

カジノミー ログインできない人材プールを改善する必要がある，実際の作業に基づいてプロジェクトベースの監督と検査を実行する，監査の適切な使用、会計、路線およびその他の路線の監督検査結果，徹底的な調査と判断，問題の手がかりを発見する能力を効果的に高める。

私たちは、懲戒検査幹部とそのクラスメートとの間の交流と学習のためのメカニズムを模索し、確立する必要があります，フォローアップ学習方法を使用する，カジノミー ログインできない幹部の政治的資質の向上に努める、ビジネス能力と職務遂行レベル。