会社の戦略的開発ニーズにさらに適応するため，労働力の構造を最適化する，人材システムの構築を強化，従業員の熱意を動員する、自発性と創造性。2 月 10 日の朝，文化観光グルカジノミーログインは中間レベルのマネージャーを選出するためのコンペを企画しました。

この選抜大会で良い成績を収めるために，会社はそれを非常に重視しています、慎重に展開、積極的に実装，「文化観光カジノミーログイン中堅幹部向けの内部競争の作業計画」を発行，競技指導グループが設立されました、競争上の立場が明確になりました、競争条件、競技手順とその他の詳細，従業員間の動員と宣伝活動を実行します。

この選考コンテストでは、プロセス全体を実行するためにサードパーティの人材会社を雇いました，そしてグルカジノミーログイン党支部の監督下にある、指導中，「オカジノミーログインン性」を主張する、平等、コンテスト、「最良のものを選択する」という原則，競争手順を厳格に実施する，宣伝と動員を実施、登録、資格審査、コンテストのスピーチ、結果発表とその他の作業面，完全な監督，原則を遵守する、厳格な手順、厳しい規律。

競争条件を満たした10人の従業員が弁護活動を行った，Dutou グルカジノミーログイン人事部より、会社経営陣、第三者の人材会社で構成された審査委員会が各候補者のスピーチを聞きました，そして弁護側尋問を実施，オンサイトで得点を記録。

この選抜大会を実施することにより，カジノミーログイン従業員をさらに最適化，本当に「やりたいこと」を込めて、できること、適切な位置で物事を達成できる仲間を選択，中間管理体制をより合理的にする，会社の高品質で持続可能な発展に対する確かな保証を提供します。