企業の競争力と環境変化への適応力を向上させるために，引き続き人材確保を強化する，企業の持続可能かつ健全な発展を確保する，カジノミー 麻雀約 1 か月にわたる包括的な研修を実施，従業員が職務を遂行する能力を実現する、実戦能力など総合的なレベルを効果的に向上させる目的。

10月中旬，青都観光会社は観光シーズンのオフシーズンを利用して、企業従業員向けのプロジェクトベースの研修プログラムを正式に開始。このトレーニングでは、全従業員が 3 つのカジノミー 麻雀に分かれてサービス エチケットに参加します、スキル向上、安全実技訓練、職業訓練やビジネススキルコンテストなどの訓練活動において，「オフラインで集中的に理論学習＋OJT実践」という手法を採用，120 時間の学習を完了する，参加者数が 128 名に達しました，基本的には完全にカバーされます。

11 月中旬，オフライン集中トレーニングは正常に完了しました，カジノミー 麻雀最終試験を実施するために研修生を組織します，理論トレーニングで期待された効果を達成しました。

トレーニング結果を統合するため，理論と実践の完全な統合を実現，青都観光会社は部門に基づいています，従業員の役職における実践的なスキルに焦点を当てる、一般的に使用される規範的な文書作成やその他の内容に関する 96 時間の実地研修を実施する。その中に，ファイル整理に関する実践的なトレーニングから実地トレーニングを開始，各部門の 14 人のファイル整理専門家で構成されるファイル整理ワーキング カジノミー 麻雀を設置，独自に作成した「アーカイブ整理のための標準化作業手順書」の手順に沿って実践的な演習を実施します，アーカイブ組織の教師がファイル提出年の分類について従業員に現場で指導、ファイル番号、バインディングなどの実践的な操作，生徒たちは交代で操作を練習します，理論と実践を組み合わせる，今後の年末のアーカイブ整理作業に向けて強固な基盤を築く。

このカジノミー 麻雀は専門的な指導によるものです、お互いから学び合う、仕事の練習、最終試験とその他の方法，「比較」を作成しています、勉強、ラッシュ、ヘルプ、非常に良い学習環境，次のステップ，今後もさまざまな形態の航空会社を通じて包括的な従業員カジノミー 麻雀を実施していきます，会社の発展と国有企業の深化する改革を包括的に支援，経済性を追求する、能力開発を促進し、人材源の力を提供する，核となる競争力を強化。